Aldecoa Abogados

Abogado Laboral Maldonado

ABOGADO LABORAL MALDONADO- EQUIPO DE ABOGADOS LABORALES

Abogado Laboral Maldonado.-

Usted tiene un conflicto laboral, y puede contar con un equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral.

En Aldecoa Abogados.- Abogados con experiencia en Derecho Laboral de Maldonado, nos permite solucionar su Problema Laboral, ayudar a las personas que necesitan reclamar liquidación de rubros laborales, o tienen que hacer valer su derecho laboral.-

Nuestro compromiso es la SOLUCION a su PROBLEMA LABORAL.

LA SOLUCION – SU CONFLICTO LABORAL
Los Abogados Laborales de Maldonado, que integran el equipo de Aldecoa Abogados.-

Tienen la solución a su problema Laboral, con un conocimiento del Derecho Laboral y una experiencia de mas 12 años, en proceso laborales,

Conocimiento de cada conflicto laboral; y de cada instituto: por ejemplo: Despido, Acoso Laboral, Horas Extras, Aguinaldo, etc.-

Nuestro compromiso es la SOLUCION a su PROBLEMA LABORAL.

EL RESULTADO – DEL ABOGADO LABORAL
Esto nos lleva a conseguir excelentes resultados para nuestros clientes.-
El Abogado Laboral, se concentra en lleva adelante el proceso de Reclamar lo que corresponde, y su monto; Puede ser en Acuerdos Laborales, en Audiencias de Ministerio, o puede ser en el Juicio o Proceso Laboral.-

Se obtiene el Mejor Resultado en el Menor Tiempo Posible.-

Abogado Laboral en Maldonado

Nuestro compromiso es la SOLUCION a su PROBLEMA LABORAL.

QUE OBTIENE USTED COMO CLIENTE – EN ALDECOA ABOGADOS
Usted, obtiene asesoramiento de Abogados Laboral, con experiencia, mejores resultados, menor tiempo, comunicación y empatía por el cliente.-

Compromiso con la causa, aplicada al conflicto de derecho laboral, se aplicaran todas las normas laborales y conocimientos del equipo para conseguir el mejor resultado.-

Mejores Resultados.

Menor Tiempo.

Atención Especializada.

Comunicación Fluida.

Usted cuenta con un Abogado Laboral Experto, en Derecho del Trabajo.-

ATENCION – TRABAJADOR – CONTACTENOS
La empresa parece más fuerte y grande, y por tal motivo, aparenta estar en mejores condiciones, pero no es así.
Usted como Trabajador puede contar el Equipo de Aldecoa Abogados.
Mejores Resultados.
Menor Tiempo.
Atención Especializada.
Comunicación Fluida.

Nuestro compromiso es la SOLUCION a su PROBLEMA LABORAL.

DERECHO LABORAL – ALGUNOS INSTITUTOS QUE DEBE CONOCER

Dejamos algunos conceptos de los Institutos de Derecho Laboral, para que puedan conocer, el concepto, su alcance, como se liquida, etc.- Normas laborales.-

Aldecoa Abogado – Abogado Laboral Maldonado

LICENCIA.-

1.- Para el trabajador mensual, 1/30 del sueldo mensual.- 2.- para los jornaleros, el jornal vigente.- 3.- para el caso de los trabajadores con remuneración variable (por ejemplo destajistas), el art. 1.º del Decreto Ley 14.328, de 19 de diciembre de 1974, establece: «En el caso de los trabajadores con remuneración variable, el jornal de vacaciones se calculará dividiendo el monto total de los salarios percibidos en el año inmediato anterior a la iniciación de la licencia, incrementados con los porcentajes de aumentos asignados al trabajador en ese lapso, por el número de jornadas trabajadas en igual período. El jornal de vacaciones así obtenido se reajustará, en el caso de que se produzcan aumentos durante el tiempo en el cual el trabajador está en uso de licencia, respecto de los días no gozados, pagándose las diferencias resultantes en el curso del mes siguiente a la terminación de la licencia».-

Este es el régimen general, puede haber fórmulas más beneficiosas establecidas expresamente por laudos o convenios colectivos.

Aldecoa Abogado – Abogado Laboral Maldonado

AGUINALDO.-

Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo.-

Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año. Por Decreto Ley N.º 14.525, de 27 de mayo de 1976, se facultó al Poder Ejecutivo para disponer que este beneficio se abone en dos etapas; tal facultad ha sido ejercida desde ese día, y cada año se aprueba un decreto que fija la fecha de pago. En caso de ruptura de la relación de trabajo por renuncia o despido, el trabajador tiene derecho a percibir el sueldo anual complementario en proporción al tiempo trabajado.

Aldecoa Abogado – Abogado Laboral Maldonado

DESCANSO SEMANAL.-

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración es distinta en la industria y el comercio. En la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas. El descanso semanal está regulado en la Ley N° 7.318 y Decreto 437/88 de 29 de junio de 1988. Trabajo Doméstico El descanso semanal está regulado en:

1.- El Artículo 4.º de la Ley 18.065: «El descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas, que comprenderá  todo el día domingo; las partes podrán acordar el día de la semana en que se gozará el descanso restante».

2.- Artículo 9.º del Decreto Reglamentario: «El descanso semanal de treinta y seis  horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo o, en su defecto, partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.

Todo esto, sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para la actividad de que se trate.

Aldecoa Abogado – Abogado Laboral Maldonado

DESPIDO – COMO SE CALCULA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.- (IPD)

TRABAJADORES MENSUALES.-

Se aplica a todo trabajador de la industria, comercio, actividades privadas en general y servicios públicos a cargo de particulares; no se exige antigüedad; monto de la indemnización: remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad, con un límite de seis mensualidades como máximo; no tiene derecho al cobro de la indemnización en caso de que hubiera sido despedido por notoria mala conducta. El empleador deberá probar los hechos constitutivos de esta; no lleva ninguna clase de descuento jubilatorio.

IMPORTANTE.- Cuando hay cambio de firma de un establecimiento no hay despido, salvo que la nueva firma no reconozca la antigüedad de los empleados que sigan trabajando, en cuyo caso el vendedor tendrá que abonar la indemnización que corresponda. En el caso de que siga trabajando con la nueva firma, sin haber aclarado esta situación, el adquiriente comprador es responsable solidario de las obligaciones emergentes de la relación laboral.

TRABAJADORES JORNALEROS.-

Tienen derecho a cobrar 25 jornales por año de trabajo, si en el año han completado 240 jornadas; en caso de no haber llegado a las 240, se calculan 2 jornales cada 25 trabajados; este cálculo se realiza año a año, contando desde la fecha del despido hacia atrás; tienen derecho a cobrar 150 jornales como máximo.

Aldecoa Abogado – Abogado Laboral Maldonado

HORAS EXTRAS –

La Ley N.° 15.996, de 17 de noviembre de 1988, y Decreto Reglamentario 550/89, de 22 de noviembre de 1989, establecen que se considera hora extra la que exceda del límite legal o convencional, aplicable a la actividad y categoría laboral.

Pago Las horas extras se pagarán con el 100 % (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple, cuando se realicen en días hábiles. Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150 % (ciento cincuenta por ciento) sobre el valor hora de los días laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.

Aldecoa Abogado – Abogado Laboral Maldonado

ABOGADO LABORAL MALDONADO- EQUIPO DE ABOGADOS LABORALES

“El Abogado Laboral, hace valer el derecho del cliente, y trata de obtener el mejor resultado, esto lo hemos demostrado a lo largo de los años.-

Muchas veces recurriendo a la negociación que le ahorra tiempo y dinero al cliente.
Cada vez más en el derecho moderno se necesita negociar, transar, esto le ahorra tiempo y dinero al cliente.

Siempre el objetivo de nuestro estudio es obtener el mejor resultado para el cliente, en el menor tiempo posible.

ABOGADO LABORAL MALDONADO – ALDECOA ABOGADOS.

Tiene un conocimiento de cada instituto del derecho laboral (Despido, Acoso Laboral, Horas Extras, Aguinaldo, etc). El Derecho Labora en Uruguay es disperso en muchas normas y no tiene un único Código o Norma que regule todo el derecho laboral.

El abogado Laboral; conoce las leyes laborales, así como realiza los cálculos de liquidaciones de haberes laborales.

El Abogado Laboral, ha adquirido y estudiado, negociación.

Para lograr el mejor resultado, en beneficio económico de del cliente.
Esto hace que la negociación, sea de gran ayuda para el derecho laboral.

Si usted, necesita un Abogado Laboral en Maldonado?

Encontrara en Aldecoa Abogados, un grupo de Abogados con experiencia y con las mejores calificaciones de clientes en Google.- 5 estrellas.”

Gracias Aldecoa Abogados.-