Ley 16074. Seguro.-

Accidentes de Trabajo – Enfermedades Profesionales.-

Ley N.° 16.074, que establece el seguro de carácter obligatorio para los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a causa del trabajo o en ocasión de este.-

Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando aquellos no se estén desempeñando en la época del diagnóstico.

OBLIGACION DE ASEGURAR.-

A) Toda persona de naturaleza pública, privada o mixta, que utiliza el trabajo de otra, cualquiera sea su número.-

B) El Estado, los Gobiernos Departamentales, los Entes Autónomos y los Servicios Descentralizados están obligados a asegurar, en el Banco de Seguros del Estado, al personal que emplean en trabajos manuales en condiciones de riesgo. Esta obligación se mantiene aun cuando distintos tipos de reglamentaciones les otorguen el derecho de licencia con goce de sueldo mientras no se reintegran al trabajo.-

El personal asegurado percibirá, durante el período de asistencia por incapacidad temporaria y mientras ella dure, la indemnización fijada por la Ley N.° 16.074 y, directamente de los organismos mencionados, la diferencia de remuneración que pueda corresponderles, según las leyes o reglamentos a que estén sometidos. (Art. 3.° de la Ley N.° 16.134, de 24 de setiembre de 1990.).-

Art. 69.- OBLIGACIÓN DE READMISION Y ESTABILIDAD.- Ver articulo.- click aqui
Una vez obtenida el alta medica; el empleador tiene 2 obligaciones.- 
READMISION Y ESTABILIDAD.- 
Readmision efectiva.- (Sino la cumple debe despido triple al trabajador).- 
Estabilidad.- Por 180 días.- (Sino la cumple debe los jornales ciados por los 180 días o la diferencia entre 180 y los efectivamente trabajados.).- 

Como se Calcula la Licencia.-

Como se Calcula la Licencia.-
El Jornal de licencia se calcula.-

1.- para el trabajador mensual, 1/30 del sueldo mensual.-

2.- para los jornaleros, el jornal vigente.-

3.- para el caso de los trabajadores con remuneración variable (por ejemplo destajistas), el art. 1.º del Decreto Ley 14.328, de 19 de diciembre de 1974, establece: «En el caso de los trabajadores con remuneración variable, el jornal de vacaciones se calculará dividiendo el monto total de los salarios percibidos en el año inmediato anterior a la iniciación de la licencia, incrementados con los porcentajes de aumentos asignados al trabajador en ese lapso, por el número de jornadas trabajadas en igual período. El jornal de vacaciones así obtenido se reajustará, en el caso de que se produzcan aumentos durante el tiempo en el cual el trabajador está en uso de licencia, respecto de los días no gozados, pagándose las diferencias resultantes en el curso del mes siguiente a la terminación de la licencia».-

Oportunidad del pago.-

El pago de la licencia debe realizarse antes de comenzar a gozarla, en el caso de los jornaleros. Mientras que los mensuales cobran al finalizar el mes correspondiente, como si hubieran trabajado.

Fecha de comienzo.-

La licencia no puede comenzar un día de descanso semanal del trabajador.
A los efectos del período de licencia, los días sábados deben ser computados por no ser feriados (Dec. 497/78, de 23 de agosto de 1978).
La licencia que se goza tiene los mismos descuentos jubilatorios del salario.

Licencia no gozada.-

En caso de ruptura de la relación de trabajo, sea por despido o por voluntad del trabajador, el patrón debe abonar a este el importe de la licencia que pudiera corresponderle por el período trabajado, sin ninguna clase de descuentos.
Si la licencia no es abonada por el empleador (ej. construcción), se seguirá el procedimiento de la reglamentación respectiva.

En caso de fallecimiento del trabajador, se debe abonar a los herederos lo adeudado por el patrón por concepto de licencia no gozada; de no existir herederos, se consignará el importe en la Caja de Asignaciones Familiares de su actividad.

Este es el régimen general, puede haber fórmulas más beneficiosas establecidas expresamente por laudos o convenios colectivos.

Laboral

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La Dra. Jaureguy se encarga especialmente de la materia Laboral.-

Estudios de Post Grado, En la Materia Laboral.- Dedicada por mas de 12 años al Derecho del Trabajo.-

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